網路上隨手一搜，就會出現滿滿口服A酸(isotretinoin)治療痘痘臉的心得文，然而它真的是戰痘剋星、美容聖品，吃了就不會長痘痘嗎？食品藥物管理署今日於闢謠專區提醒，口服A酸因具有致畸胎性，在使用上必須特別小外勞仲介心，通常在一般治療都無效時，才會選擇採用，且針「對閉鎖性粉刺」或「小囊性青春痘」，療效並不顯著。
食藥署表示，口服A酸是處方藥，因具致畸胎性，通常在一般的治療都無效時，才會採用A酸治療，且必須服用完整療程才有良好效果。然而，口服A酸並非萬靈丹，仍有復發可能，只是會較原本的嚴重度輕微。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
口服A酸對任何痘痘都有效？其實不然。食藥署說，針對閉鎖性粉刺或小囊性青春痘，口服A酸的療效並不良好，比外勞仲介較適合用其他方式治療。
食藥署也提醒，口服A酸因具有致畸胎性，服用前中後期都要嚴格避孕，且肝腎功能不全者也應該避免服用，且不得自行購買，若是想要使用，食藥署建議先尋求專業皮膚科醫師的協助，與其詳細溝通病史後再謹慎治療。
小蝦米對大鯨魚，終於在韓國翻轉小有成功。2014年大韓航空爆發堅果門返航事件，當時該航空副社長、社長趙亮鎬長女趙顯娥（Heather Cho）搭機，因為不滿空服員服務不周，大鬧班機，不但命令機長返回登機門，還逼機艙長朴昌鎮（Park Chang-jin）下跪。事過4年多，首爾法院判趙顯娥須賠償朴昌鎮2000萬韓元（約1萬7779美元）。
該起事件突顯韓國財閥的社會特權，2014年12月，當時趙顯娥以乘客身分搭乘坐大韓航空HL7627班機，由紐約飛往首爾，因1名空服員提供1包夏威夷果仁零食，但沒有幫忙打開包裝並倒在碟子上，趙顯娥突然發飆，耍特權命令機長返回登機門，逼當時的機艙長朴昌鎮，再將人趕出飛機，造成飛機延誤。趙顯娥違反《航空安全法》遭起訴，但事後獲得緩刑處分。
趙顯娥雖然丟了韓航副社長官位，但接手職位外勞仲介的妹妹竟然開始「復仇」，朴昌鎮遭資方秋後算帳，工作大受影響，被降職還要掃廁所，因而在去年提出求償4億韓元訴訟。
誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。
首爾法院判決，大韓航空須賠償朴昌鎮2000萬韓元，但駁回朴昌鎮向趙顯娥求償3億韓元的訴求，原因是趙顯娥聲稱已經支付2億韓元給朴昌鎮與該名空服員。但朴外勞仲介昌鎮否認獲得賠償，並強調自己要的只是真誠的道歉。
大韓航空公司家族耍特權醜聞不斷，社長趙亮鎬在10月份，被以貪污、背信、欺詐、違反《藥事法》等8項罪名起訴，但未拘留；其妻子李名熙在今年中，賞裝修工人耳光，還要他們下跪影像曝光，公司形象再度重挫。
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