享譽全球的烏克蘭經典基輔國家芭蕾舞團於外勞仲介昨日晚間在國家戲劇院展開來台首演，首席舞者娜塔莉瑪莎克（Natalia Matsak）攜手首席客座馬修高頓（Matthew Golding）帶來全本芭蕾舞外勞仲介劇天鵝湖，謝幕時觀眾鼓掌近五分鐘之久，獲得滿堂喝采。
天鵝湖素有芭蕾舞界的準繩之稱，若要評估一個舞團的好壞，就看該團的《天鵝湖》演出。基輔國家芭蕾舞團擁有百年歷史，來台首演便祭出大陣仗，24隻天鵝一字排開，展現舞團的雄厚實力。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。
基輔國家芭蕾舞團於著名的第一幕第二景安排24隻天鵝舞群，第二幕除了傳統的四小天鵝舞曲外，緊接的大天鵝舞曲舞團則安排四位舞者演出，上海大劇院前藝術總監錢世錦表示：「有些舞團只有3位舞者擔綱大天鵝演出，有實力的舞團才做得到。」
中華開發金控公司將啟動史上最大規模招募計劃。
中華開發金控公司 ( 以下稱「開發金控」)今年歡慶60周年，啟動史上最大規模招募計劃！繼去年十二月搶先啟動儲備幹部(MA)的徵選活動，近期亦積極參與校園徵才博覽會，提供青年學子初出社會最關鍵的求職資訊。
除招募30位研究所以上學歷的年輕百萬年薪MA，今年度更徵求3,500名不限金融科系、跨各領域的人才，招募人數創歷年新高。歡迎勇於接受挑戰並擁有國際視野的年輕菁英加入開發金控，攜手追求卓越、秉持關懷回饋理念共創新世代。
自許成為「全球華人最具特色的金融集團」
開發金控總經理王銘陽表示，中華開發金控成立60年來持續堅持金融核心價值，陪伴台灣產業的發展，參與國內科技通訊、醫療保健、民生文創等產業的草創與成長。同時，開發金控也是台灣金融國際化的先驅者，旗下子公司在保險、銀行、證券、及創投/私募股權等領域，已將觸角逐步深入兩岸三地及亞太地區，開發金控自許成為「全球華人最具特色的金融集團」。
王銘陽強調，開發金控重視培養同仁的國際前瞻視野，積極塑造「卓越、創新」的企業文化，期望招募更多跨領域年輕新血外勞仲介加入，以儲備集團的多元發展能量。跨領域菁英加入開發金，不僅將獲得量身訂製的培訓規畫，也有寬廣的發展舞台，有機會至海外市場歷練，參與集團快速發展共同成長，也期許同仁一定要心存關懷回饋的初心，共同建立具有幸外勞仲介福感的企業文化。
預計招募3500人
2019年開發金控預計招募3500人，包括壽險2600人、銀行450人、證券350人，開發金控、中華開發資本及其他子公司100人，求才人數創歷年新高。王銘陽指出，開發金控及子公司皆將「企業永續責任」融入經營策略及實際業務，重視公司治理，追求資訊透明化、公平化、誠信原則，每位同仁都將在企業永續經營的基礎上學習成長。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
因應近年集團積極發展的金融創新策略，今年度求才重點將鎖定跨領域人才，即使不具備金融或商學背景，只要是主動積極、具領導力、問題解決能力及良好溝通能力者，都將是開發金控特別爭取的對象。
開發金控積極走入校園
為吸引年輕菁英，開發金控積極走入校園，從去年十二月開始，已經在台灣大學、政治大學、成功大學及清華大學分別舉辦徵才說明會，透過參與各校舉辦的校園徵才博覽會，將開發金控有別於其他金融業的專業特色，傳達給即將步入社會的新鮮人，吸引更多人才加入。
3月9日於台灣大學校園徵才博覽會，由金控及子公司高階主管直接與求職者面對面分享金融業未來發展，並安排三場MA座談會，由歷屆MA分享個人在開發金控的職場成長歷程。開發金控的MA必須經過課程、輪調及實習的一年培訓，過程中還有專屬導師帶領。
王銘陽表示，從培訓MA的方式，就能了解開發金控對於人才培育及珍惜人才的態度。創立至今60年的開發金控，從早年的直接投資業務，不斷擴大及轉型，對於有志從事金融業的人才而言，將是接觸面最廣的最佳選擇。
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